Materiale juridice despre Codul Muncii (689)

    Articole   Angajarea mai multor persoane pe aceeasi functie, pe posturi diferite
  Mi-ar fi de ajutor si as aprecia opinia dumneavoastra cu privire la situatia in care angajatorul decide sa angajeze o persoana care sa ocupe aceeasi functie ca cea ocupata de mine in prezent, fara a-mi fi adus la cunostinta acest lucru in prealabil, ci in prima zi de activitate a persoanei respective.
   Data aparitiei: 03 Ianuarie 2020
    Articole   Modificarea functiei in contractul de munca
  Va contactez in legatura cu o problema pe care o am la locul actual de munca. Este vorba despre o neconcordanta intre munca pe care o depun de mai multe luni si informatiile din contractul de munca. Va scriu pe scurt ce s-a intamplat:
   Data aparitiei: 02 Ianuarie 2020
    Articole   Forma deciziei de sanctionare disciplinara. Prioritatea la verificarea de catre instanta
  Am nevoie sa stiu ce primeaza in fata instantei de judecata intr-un proces civil de contestare a unor avertismente scrise de catre un angajat care intre timp si-a inaintat demisia de la intimata pentru care lucra - primeaza aspectele ce tin de (i)legalitatea de forma a documentelor (avertismentele) emise de angajator sau faptele efective care au dus la emiterea acestor documente, in contextul in care aceste avertismente intra in incidenta nulitatii absolute (Codul Muncii, art. 252) printr-o seama de lipsuri: a mentionarii prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern etc. incalcate de salariat, a temeiului de drept in baza caruia se aplica sanctiunea disciplinara, a termenului in care sanctiunea poate fi contestata, a instantei competente contestatiei sanctiunii.
   Data aparitiei: 02 Ianuarie 2020
    Articole   Compensarea muncii suplimentare cu zile libere
  Buna ziua, daca am muncit 12 zile consecutiv, apoi 2 zile odihna si iar 12 zile consecutiv, urmate de 2 zile de odihna, la cate zile de odihna am dreptul? Si cum imi pot fi acordate? Multumesc frumos!
   Data aparitiei: 02 Ianuarie 2020
    Legislatie   Codul muncii actualizat 2020, cu note si explicatii. (PDF)
  CODUL MUNCII, Legea nr. 53/ 2003, Republicata si actualizata 2020 Codul muncii actualizat 2020 prin: - HG nr. 935/2019 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata; - Decizia nr. 19/2019 pentru interpretarea si aplicarea unitara a dispozitiilor Codului MUnciis - Legea nr. 153/2019 pentru completarea Codului muncii; - OUG nr. 43/2019, publicata in M. Oficilal din 507 din 21 iunie 2019).
   Data aparitiei: 21 Decembrie 2019
    Articole   Codul muncii al Romaniei din 1972 la cel din 2003, sau de la oamenii muncii pana la lucratorul de azi
  O analiza comparativa intre legiferarea raporturilor de munca anterior si ulterior anilor 1990 scoate in evidenta optica economica si sociala a regimului politic, precum si a filosofiei si organizarii muncii.
   Data aparitiei: 13 Decembrie 2019
    Stiri   Inspectia Muncii aplicat amenzi de peste 1 milion de euro pentru munca la negru, in perioada 14 octombrie � 1 noiembrie 2019
  Inspectia Muncii a desfasurat, in perioada 14 octombrie � 1 noiembrie 2019, actiuni de control in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare totala de 6.950.150 de lei, adica 1.460.116 euro.
   Data aparitiei: 14 Noiembrie 2019
    Articole   Incidenta Deciziei CCR nr. 279/2015 asupra contractelor de munca suspendate la data pronuntarii. Neretroactivitate si neconstitutionalitate
  Articolul 52 din Codul Muncii reglementeaza ipotezele in care contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului, facand o enumerare exhaustiva a acestora.
   Data aparitiei: 29 Octombrie 2019
    Jurisprudenta   ICCJ - Actul de control efectuat de Curtea de Conturi nu marcheaza inceputul termenului de prescriptie a actiunii pentru raspunderea patrimoniala a salariatului
  Publicata in Monitorul Oficial nr. 860 din 24.10.2019.
   Data aparitiei: 24 Octombrie 2019
    Stiri   Modificari Codul Muncii: Angajatorii obligati sa isi organizeze resursele umane. Cum vor putea fi cercetati disciplinar salariatii?
  Senatorii au adoptat o serie de modificari ce vor fi aduse Codului muncii in sensul stabilirii obligatiei angajatorilor de a-si organiza activitatile de reurse umane; dreptul salariatilor de a fi asistati la negocierea, incheierea si modificarea contractului de munca; completarea procedurii de cercetare disciplinara s.a.
   Data aparitiei: 05 Octombrie 2019
    Jurisprudenta   ICCJ: stipularea clauzei penale in CIM sau intr-un act aditional al acestuia, prin care este evaluata paguba produsa angajatorului de salariat din vina si in legatura cu munca sa, este interzisa si este sanctionata cu nulitatea clauzei.
  Decizia nr. 19/2019 privind examinarea sesizarii formulate de Curtea de Apel Bacau - Sectia I civila, in Dosarul nr. 1.621/110/2016, privind pronuntarea unei hotarari prealabile referitoare la o chestiune de drept a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 573 din 12.07.2019.
   Data aparitiei: 12 Iulie 2019
    Articole   Prelucrarea si protectia datelor cu caracter personal in derularea raporturilor de munca
  Protejarea datelor cu caracter personal, desi importanta de-a lungul istoriei, a devenit, in contextul evolutiei tehnologice si al valorii informatiei in societatea contemporana, un imperativ pe toate planurile.
   Data aparitiei: 05 Iulie 2019
    Articole   Limitele principiului retroactivitatii efectelor nulitatii deciziei de concediere. Neretroactivitatea deciziei de reintegrare a salariatului
  Concedierea, constand in incetarea contractului individual de munca la initiativa unilaterala a angajatorului, reprezinta atat cea mai aspra sanctiune pusa de Codul muncii la dispozitia acestuia ca expresie a prerogativei de constatare si sanctionare a abaterilor disciplinare, cat si un mod de exercitare a prerogativei organizatorice a angajatorului, sub forma concedierii pentru motive ce nu tin de persoana salariatului.
   Data aparitiei: 18 Iunie 2019
    Stiri   RIL admis: recuperarea prejudiciului produs de salariat - momentul de inceput al termenului de prescriptie extinctiva
  In sedinta din 3 iunie 2019, Inalta Curte de Casatie si Justitie � Completul competent sa judece recursul in interesul legii, legal constituit a solutionat recursul in interesul legii, pronuntand Decizia nr.19 in dosarul nr. 490/1/2019
   Data aparitiei: 05 Iunie 2019
    Jurisprudenta   ICCJ - Stipularea clauzei penale in CIM prin care este evaluata paguba produsa de salariat angajatorului este nula
  Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept a fost constituit conform dispozitiilor art. 520 alin. (8) din Codul de procedura civila si ale art. 27^5 alin. (1) din Regulamentul privind organizarea si functionarea administrativa a Inaltei Curti de Casatie si Justitie, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare (Regulamentul I.C.C.J.). Sedinta este prezidata de doamna judecator Iulia Cristina Tarcea, presedintele Inaltei Curti de Casatie si Justitie. La sedinta de judecata participa domnul Aurel Segarceanu, magistrat-asistent desemnat in conformitate cu dispozitiile art. 276 din Regulamentul I.C.C.J. Inalta Curte de Casatie si Justitie - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept a luat in examinare sesizarea formulata de Curtea de Apel Bacau - Sectia I civila, in Dosarul nr. 1.621/110/2016, privind pronuntarea unei hotarari prealabile referitoare la urmatoarea chestiune de drept: "Art. 38 din Codul muncii, coroborat cu art. 254 din acelasi cod, se interpreteaza in sensul ca este admisibila/inadmisibila clauza penala intr-un contract individual de munca sau intr-un act aditional la contractul individual de munca?" Magistratul-asistent prezinta referatul cauzei, aratand ca la dosar a fost depus raportul intocmit de judecatorii-raportori, care a fost comunicat, potrivit dispozitiilor art. 520 alin. (10) din Codul de procedura civila, partilor; se arata, de asemenea, ca la dosar au fost atasate raspunsul Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie, in sensul ca nu s-a verificat si nu se verifica, in prezent, practica judiciara in vederea promovarii unui recurs in interesul legii cu privire la problema de drept ce formeaza obiectul sesizarii, precum si raspunsurile instantelor nationale in legatura cu aceasta. In urma deliberarilor, Inalta Curte de Casatie si Justitie - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept ramane in pronuntare asupra sesizarii.
   Data aparitiei: 20 Mai 2019
    Articole   Data incetarii de drept a contractului individual de munca atunci cand salariatul nu solicita reintegrarea � aspecte de constitutionalitate si echitate
  Codul muncii ofera, prin prevederile sale, posibilitatea salariatului de a contesta decizia prin care i s-a incheiat contractul de munca, si de a solicita, in eventualitatea constatarii nelegalitatii sau netemeiniciei acesteia, reintegrarea pe postul ocupat anterior. Astfel, raporturile de munca, precum si mijlocul de trai al salariatului, sunt protejate de eventualele abuzuri ale angajatorului.
   Data aparitiei: 20 Mai 2019
    Articole   Repunerea partilor in situatia anterioara prin anularea deciziei de concediere � echitate sau discriminare fata de angajator?
  Codul muncii prevede, intre drepturile angajatorului, si o prerogativa disciplinara, oferindu-i dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Cea mai severa astfel de sanctiune este desfacerea contractului individual de munca. De cealalta parte, legea prevede si posibilitatea salariatului de a contesta in instanta deciziile luate impotriva sa.
   Data aparitiei: 19 Mai 2019
    Articole   Termenul de apel in litigiile de munca � constitutionalitate si oportunitate
  Existenta unui specific al raporturilor juridice de munca, precum si a litigiilor de munca, este incontestabila. Acesta este dat de complexitatea relatiilor sociale in discutie, precum si de consecintele acestor raporturi juridice. Astfel, este imperios necesar ca legislatia sa fie adaptata conform acestui specific, pentru a asigura buna desfasurare a procesului de justitie, dar, mai ales, pentru a proteja interesele partilor implicate.
   Data aparitiei: 18 Mai 2019
    Stiri   Ministerul Educatiei a stabilit modalitatea de acordare a voucherelor de vacanta in anul 2019.
  In Monitorul Oficial nr. 386 din 16.05.2019 a fost publicat Ordinul nr. 3956/2019 privind stabilirea modalitatii de acordare a voucherelor de vacanta pentru unitatile/institutiile de invatamant de stat, Ministerul Educatiei Nationale si alte unitati/institutii din subordinea/coordonarea acestuia.
   Data aparitiei: 17 Mai 2019
    Legislatie   Ordinul nr. 3956/2019 privind stabilirea modalitatii de acordare a voucherelor de vacanta pentru unitatile/institutiile de invatamant de stat
  In Monitorul Oficial nr. 386 din 16.05.2019 a fost publicat Ordinul nr. 3956/2019 privind stabilirea modalitatii de acordare a voucherelor de vacanta pentru unitatile/institutiile de invatamant de stat, Ministerul Educatiei Nationale si alte unitati/institutii din subordinea/coordonarea acestuia.
   Data aparitiei: 17 Mai 2019
    Stiri   Modificari si completari privind ucenicia la locul de munca si prelungirea CIM dupa pensionare
  In Monitorul Oficial nr. 354 din 8 mai 2019 a fost publicata Legea nr. 93/2019 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative.
   Data aparitiei: 15 Mai 2019
    Stiri   Concilierea/medierea prealabila a conflictelor de munca dintre angajator si salariati. Noile propuneri legislative pentru completarea Codului muncii
  In data de 16.04.2019 a fost inregistrata la Senat pentru dezbatere o propunere legislativa pentru modificarea si completarea Legii nr.53/2003 - Codul Muncii.
   Data aparitiei: 19 Aprilie 2019
    Articole   Raspunderea comitentului (angajatorului) pentru fapta prepusului (salariatului) in cazul accidentelor de munca. Jurisprudenta si doctrina relevante
  1. Notiuni introductive. In conformitate cu Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 accidentul de munca reprezinta �vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces�.
   Data aparitiei: 15 Aprilie 2019
    Articole   Faptele salariatului care pot constitui abateri disciplinare. Spete si doctrina relevante
  1. Notiuni introductive. Stabilirea, controlul si supravegherea sarcinilor salariatului si modului in care acesta isi desfasoara activitatea si le indeplineste sunt drepturi pe care legiuitorul le-a oferit, prin Codul Muncii, angajatorului.
   Data aparitiei: 30 Martie 2019
    Articole   Momentul pana la care poate fi emisa decizia de sanctionare disciplinara. Doctrina si practica relevante
  1. Notiuni introductive. Dreptul angajatorului de a constata abaterile disciplinare ale angajatilor sai si de a aplica sanctiunile corespunzatoare potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern este recunoscut de legiuitor[1] si incontestabil in materialitatea sa.
   Data aparitiei: 28 Martie 2019

---

---